Alex of Achmed, dat maakt niets uit

1 februari 2021

Het zal toch niet? Een tijd geleden werd een kandidaat ongezien afgewezen. Eerst begreep ik het niet. De nood van de klant was hoog en de kandidaat die we snel konden aandragen voor de job was meer dan gekwalificeerd. Bovendien ken ik hem als iemand die van aanpakken weet; hij is initiatiefrijk en punctueel. Was het dan misschien zijn achternaam? Voor alle duidelijkheid: hij heet geen Bartels of Jansen. Ik heb niet gevraagd of zijn afkomst de reden was voor de afwijzing. Misschien had ik dat wel moeten doen, want het vermoeden blijft.

Het is een hardnekkig probleem bij vacatures of bij het vinden van een stage. Je vindt gemakkelijker een plek als je Alex heet dan Achmed. Dat zou nooit zo moeten zijn. Mensen verdienen een kans op grond van hun opleiding, ervaring en inzet. Je afkomst, wie je ouders zijn, je geloof, je leeftijd, je geslacht, of waar op de wereldbol je bent geboren horen irrelevant te zijn.

Maar het is – helaas – gemeengoed bij veel werkgevers om wél te selecteren op afkomst. Dat bleek recent weer uit onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Bij tweederde van de banensites kunnen vacatures waarin de voorkeur wordt uitgesproken voor een ‘Nederlandse kandidaat’ ongehinderd geplaatst worden. Sterker: bij twee sites bleek het zelfs mogelijk om op nationaliteit te selecteren. De onderzoekers vroegen ook nog anoniem aan de banensites of ze een bepaalde kandidaat konden leveren. Eenderde van de sites ging in op het verzoek om een kandidaat met een bepaalde afkomst, leeftijd of geslacht.

Er is wetgeving in de maak – treurig dat het nodig is – om strenger op te treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Wie zich er schuldig aan maakt krijgt een boete van 4500 euro. Bedrijven zoals Pay2day moeten schriftelijk vastleggen welke maatregelen er zijn genomen om discriminatie te voorkomen.

Dat wordt niet ingewikkeld. We zullen het nog formeler formuleren, maar de kern is: Bij Pay2day komen de mensen op de eerste plaats. En wij staan voor onze mensen, of ze nu Alex of Achmed heten; man of vrouw zijn; jong of oud; zwanger of niet. Ik vind het belangrijk dat onze mensen en cliënten dat ook weten. En die zakenrelatie die wel selecteert op afkomst? Volgende keer vraag ik het gewoon op de man/vrouw af. Want die klant zijn we liever kwijt dan rijk, duidelijker kan ik het niet zeggen. 

Rob Stelte

Rob Stelte is managing partner van Pay2day. Hij heeft zich gespecialiseerd in flexibele arbeid. ,,Het allerbelangrijkste van werk is dat je het met plezier doet. Ik zorg dat ik mijn doelgroep zo goed mogelijk kan informeren, want de markt verandert continu.''


Lees onze blog

Terug naar kantoor? Dan komt die ene vraag…


8 sep 2021

Bijna zijn we terug naar normaal. Eind deze maand verdwijnen, als alles goed gaat, de laatste maatregelen tegen corona. Ook het advies om zoveel mogelijk thuis te werken vervalt dan. Maar er is alweer een nieuw coronaprobleem: zijn ongevaccineerde werknemers welkom op de werkvloer? Werkgevers en vakbonden staan lijnrecht tegenover elkaar in de discussie. Het is een kwestie van tijd tot we bij Pay2day ook de vraag krijgen: Is de kandidaat gevaccineerd?


Iedereen verdient een kans om mee te doen


11 aug 2021

Het verhaal is inmiddels bekend: het aantal vacatures neemt maand na maand toe en geschikte kandidaten zijn even zeldzaam als een betaalbare koopwoning. Komende jaren zal iedereen mee moeten doen op de arbeidsmarkt. Dat is nodig voor de economie. En mensen die in deze tijd langs de kant staan verdienen een kans om aan te sluiten.


Volgt na de lockdown een personeelstekort?


4 jun 2021

We komen nu toch onverwacht snel uit de lockdown. Dalende cijfers uit de wereld van de zorg; stijgende cijfers op de arbeidsmarkt. Toch is vooruitkijken moeilijk. En waar zijn de vakmensen voor de vacatures?


Kiezen voor vernieuwing


12 mrt 2021

Op 18 maart weten we in grote lijnen wie ons land de komende jaren gaat besturen. Maar wat er met de arbeidsmarkt gaat gebeuren is totaal onbekend. Uit welk verkiezingsprogramma komt bijvoorbeeld de volgende zin? ,,Want het is niet eerlijk als je er als werknemer, gepensioneerde of middeninkomen jarenlang nauwelijks op vooruit bent gegaan, maar mensen aan de top van bedrijven ieder jaar een forse loonsverhoging krijgen. Of als de ene werknemer in een goudgerand vast contract zit terwijl een collega met een flexcontract geen bescherming of vangnet meer heeft.’’ 


Hulde aan de niet-thuiswerker


22 feb 2021

Gaan we weer open in maart? April? Of wordt het mei? Niemand die het weet. Media staan bol met verhalen over de problemen van langdurig thuiswerken. Maar waarom is er zo weinig aandacht voor mensen die niet thuis kúnnen werken? Dat is namelijk de grootste groep. Natuurlijk, de mensen in de zorg voorop. Maar wat te denken van chauffeurs, bouwvakkers, productiemedewerkers, schoonmakers, enzovoorts enzovoorts. Zij hebben niet de luxe dat ze thuis kunnen werken. 


Alex of Achmed, dat maakt niets uit


1 feb 2021

Het zal toch niet? Een tijd geleden werd een kandidaat ongezien afgewezen. Eerst begreep ik het niet. De nood van de klant was hoog en de kandidaat die we snel konden aandragen voor de job was meer dan gekwalificeerd. Bovendien ken ik hem als iemand die van aanpakken weet; hij is initiatiefrijk en punctueel. Was het dan misschien zijn achternaam? Voor alle duidelijkheid: hij heet geen Bartels of Jansen. Ik heb niet gevraagd of zijn afkomst de reden was voor de afwijzing. Misschien had ik dat wel moeten doen, want het vermoeden blijft.


Menu