Haal eens koffie voor de uitzendkracht

17 mei 2019

De uitzendkrachten, waren dat niet de jongens en meisjes die de vieze klusjes moesten doen? Het uitzendbaantje was vroeger de onderste trede van de maatschappelijke ladder. Hoe anders is het nu. Flexwerkers en uitzendkrachten zijn goud waard in een arbeidsmarkt die het kookpunt nadert.  In het eerste kwartaal van dit jaar steeg het aantal vacatures door naar 88 per 100 werklozen, becijferde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Een kwartaal eerder waren dat nog 80 vacatures per 100 werklozen. Het gevolg? Vast personeel vinden is een dagtaak geworden.

Er zijn gewoon nauwelijks nog goede mensen te vinden. Het Centraal Bureau voor de Statistiek meldde deze week dat er nog maar 300.000 werklozen zijn. Daarmee staat Nederland op de derde plek in de Europese Unie. Dat is natuurlijk heel leuk voor de mensen die vast werk zochten en vonden, maar wie nu hard wil groeien heeft het nakijken. Tenzij je via een uitzendbureau of detacheerder snel de juiste mensen vindt. De uitzendkracht is tegenwoordig de man of vrouw die het verschil maakt of je een opdracht op tijd levert. Het zijn bevlogen professionals, die zweren bij een flexibele werkkring.

De ABU, de Algemene Bond Uitzendondernemingen, kwam deze week met alleszeggende cijfers over uitzendkrachten: ,,Zonder uitzendwerk zouden er jaarlijks 34 duizend mensen meer werkloos zijn dan nu. De overheidsuitgaven aan werkloosheidsuitkeringen zouden daardoor 206 miljoen euro hoger zijn. Het nationaal inkomen 1,7 miljard euro lager zijn.’’ Dat is te lezen in het ABU-onderzoek De maatschappelijke en economische waarde van uitzendwerk.

Natuurlijk – zult u zeggen – een brancheorganisatie gaat niet zeggen dat uitzendwerk uit de tijd is. Maar de cijfers liegen er niet om.

Elke dag werken er gemiddeld 377 duizend uitzendkrachten. Uitzendwerk zorgt jaarlijks voor ruim 1 miljoen banen in Nederland. Dat is ruim 11 procent van het totaal aantal banen.

Pay2day is helemaal ingericht voor die flexibele schil. En dat biedt voordelen. We bieden zelfs de complete back-office. Pay2day betaalt uw uitzendkrachten en/of gedetacheerden, verzorgt uw contractbeheer, facturatie, debiteurenbeheer en u voldoet direct aan de strengste eisen uit de NEN 4400-1 norm en het NBBU lidmaatschap. Als u uw backoffice aan ons uitbesteedt, hanteert u gewoon uw eigen bedrijfsnaam en huisstijl. Op alle contracten en facturen staan dan ook uw naam en logo.

Wat u nog moet doen voor de flexwerker of uitzendkracht? Haal eens een kop koffie, want ze zijn goud waard!

Rob Stelte

Rob Stelte is managing partner van Pay2day. Hij heeft zich gespecialiseerd in flexibele arbeid. ,,Het allerbelangrijkste van werk is dat je het met plezier doet. Ik zorg dat ik mijn doelgroep zo goed mogelijk kan informeren, want de markt verandert continu.''


Lees onze blog

De Wab en wat er verandert


6 jun 2019

De Wab is erdoor. De wat? De Wet Arbeidsmarkt in Balans is vorige week door de Eerste Kamer aangenomen. Met die wet probeert minister Koolmees van Sociale Zaken flexwerk te ontmoedigen. Vast werk wordt wat losser door de regels voor ontslag iets te versoepelen en flexwerk wordt wat vaster. Is dat nodig dan? Nee, natuurlijk niet. Flexwerk is een zegen voor bedrijven en werknemers die daar voor kiezen. Geloof me, op de huidige arbeidsmarkt is zo’n enorme vraag naar personeel dat flexwerk een bewuste keuze is.


Haal eens koffie voor de uitzendkracht


17 mei 2019

De uitzendkrachten, waren dat niet de jongens en meisjes die de vieze klusjes moesten doen? Het uitzendbaantje was vroeger de onderste trede van de maatschappelijke ladder. Hoe anders is het nu. Flexwerkers en uitzendkrachten zijn goud waard in een arbeidsmarkt die het kookpunt nadert.  In het eerste kwartaal van dit jaar steeg het aantal vacatures door naar 88 per 100 werklozen, becijferde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Een kwartaal eerder waren dat nog 80 vacatures per 100 werklozen. Het gevolg? Vast personeel vinden is een dagtaak geworden.


Een vakantiekracht inhuren, hoe doe je dat?


6 mei 2019

Nog een paar dagen en de eindexamens beginnen weer. Dit jaar staan ruim 200.000 middelbare scholieren voor hun grote kennistest. Nog even blokken en nagelbijten of het gelukt is en dan: werken en vervolgens met je vrienden en vriendinnen op die lange welverdiende vakantie naar de zon. Een groot deel van die scholieren is tussen door nu al op zoek naar een vakantiebaantje. En dat gaat ze al jaren steeds gemakkelijker af.


Komt de 24-urige werkweek eraan?


23 apr 2019

Genoten van het lange paasweekend? Over een paar jaar kan het iedere week zo zijn, denken onderzoekers, want we gaan steeds korter werken. Vrouwen werken gemiddeld 26 uur en mannen 36 uur. Het Centraal Bureau voor de Statistiek vindt tegenwoordig een werkweek van 35 uur een fulltime baan.


Een stoel en een fiets van de zaak (echt waar dat kan)


4 apr 2019

Wie werkt er nooit een dag thuis? Iedereen wil dat wel. En ook de meeste werkgevers zijn nu wel over hun koudwatervrees heen. Thuiswerkers blijken productiever (het scheelt een boel social talk bij de koffieautomaat) en ze zijn heel tevreden over de constructie. Werkgevers zien dat het bovendien een goede methode is om personeel voor langere tijd aan zich te binden. En het kan nog leuker worden met een stoel en een fiets van de zaak.


8 sollicitatietips (vooral) voor werkgevers


19 mrt 2019

Hoe je als werkzoekende zo goed mogelijk naar voren komt in een sollicitatiegesprek is overal op internet te vinden. Maar hoe moet de andere kant van de tafel, de werkgever zich opstellen? In deze tijd is er een overvloed aan vacatures en grote kans dat de kandidaat nóg drie leuke sollicitaties heeft lopen. Hoe kun je in het sollicitatiegesprek die veelbelovende man of vrouw voor jouw bedrijf laten kiezen? Een paar tips (ook nuttig voor de sollicitant zelf, want als die werkgever hier niets mee doet, is het misschien niet zo’n leuke baas). Tijd om in de spiegel te kijken.


Menu