Iedereen verdient een kans om mee te doen

11 augustus 2021

Het verhaal is inmiddels bekend: het aantal vacatures neemt maand na maand toe en geschikte kandidaten zijn even zeldzaam als een betaalbare koopwoning. Komende jaren zal iedereen mee moeten doen op de arbeidsmarkt. Dat is nodig voor de economie. En mensen die in deze tijd langs de kant staan verdienen een kans om aan te sluiten.

Het UWV wil meer investeren in scholing van mensen met een arbeidsbeperking. Want scholing is ook voor iemand die al lang een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft, het beste pad naar betaald werk. Binnen twee jaar heeft 41 procent van de arbeidsongeschikten door bij- of omscholing werk gevonden, concluderen twee onderzoekers van het UWV na het bestuderen van 300 dossiers.

Dat kan beter, denkt het UWV. Er komt een pilot om te kijken hoe deze groep mensen het best geschoold kan worden. Het gaat om mensen met een WGA-uitkering, die tijdelijk of deels arbeidsongeschikt zijn, en om zogenaamde Wajongers, jongeren met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Ze worden omgeschoold tot beroepen waarin de kans op werk groot is: de zorg, ict, beveiliging, transport, logistiek en landbouw.

Het is niet eenvoudig. Mensen moet na jaren werkloosheid gemotiveerd raken. Opleidingsinstituten moeten hun programma’s aanpassen én werkgevers moeten deze mensen een kans geven. 

Dat laatste komt in ieder geval goed, weet ik. We staan te springen om gemotiveerd personeel en wie na zoveel sores weer aan het werk wil, heeft de eerste slag al gewonnen.

Er is meer nodig. Anne Megens, beleidscoördinator bij werkgeversvereniging AWVN pleit in het AD voor een competentiepaspoort waarbij niet langer de diploma’s leidend zijn om in aanmerking te komen voor een functie. maar vooral de vaardigheden en ervaring. Naar schatting kunnen 100.000 moeilijke vacatures zo toch vervuld worden. Natuurlijk moeten de wettelijke eisen kloppen. Niemand wil een chauffeur met een B-rijbewijs op de vrachtwagen.

De aanpak van het UWV en het pleidooi van AWVN spreken me erg aan. Allemaal meedoen, want we hebben iedereen de komende tijd nodig om weer krachten te komen. Dat is goed voor bedrijven én voor de mensen die nu nog aan de kant staan. Iedereen verdient een kans.

Rob Stelte

Rob Stelte is managing partner van Pay2day. Hij heeft zich gespecialiseerd in flexibele arbeid. ,,Het allerbelangrijkste van werk is dat je het met plezier doet. Ik zorg dat ik mijn doelgroep zo goed mogelijk kan informeren, want de markt verandert continu.''


Lees onze blog

Personeelstekort: We zijn terug in de jaren '60


19 okt 2021

U wist het niet, maar we zijn terug in de jaren ’60. Nederland heeft voor het eerst in ruim een halve eeuw weer meer vacatures dan werkzoekenden. Destijds leidde die schaarste op de arbeidsmarkt tot een ongekende loonspiraal en later tot de komst van tienduizenden gastarbeiders. De economie én de lonen groeiden als nooit tevoren.


Terug naar kantoor? Dan komt die ene vraag…


8 sep 2021

Bijna zijn we terug naar normaal. Eind deze maand verdwijnen, als alles goed gaat, de laatste maatregelen tegen corona. Ook het advies om zoveel mogelijk thuis te werken vervalt dan. Maar er is alweer een nieuw coronaprobleem: zijn ongevaccineerde werknemers welkom op de werkvloer? Werkgevers en vakbonden staan lijnrecht tegenover elkaar in de discussie. Het is een kwestie van tijd tot we bij Pay2day ook de vraag krijgen: Is de kandidaat gevaccineerd?


Iedereen verdient een kans om mee te doen


11 aug 2021

Het verhaal is inmiddels bekend: het aantal vacatures neemt maand na maand toe en geschikte kandidaten zijn even zeldzaam als een betaalbare koopwoning. Komende jaren zal iedereen mee moeten doen op de arbeidsmarkt. Dat is nodig voor de economie. En mensen die in deze tijd langs de kant staan verdienen een kans om aan te sluiten.


Volgt na de lockdown een personeelstekort?


4 jun 2021

We komen nu toch onverwacht snel uit de lockdown. Dalende cijfers uit de wereld van de zorg; stijgende cijfers op de arbeidsmarkt. Toch is vooruitkijken moeilijk. En waar zijn de vakmensen voor de vacatures?


Kiezen voor vernieuwing


12 mrt 2021

Op 18 maart weten we in grote lijnen wie ons land de komende jaren gaat besturen. Maar wat er met de arbeidsmarkt gaat gebeuren is totaal onbekend. Uit welk verkiezingsprogramma komt bijvoorbeeld de volgende zin? ,,Want het is niet eerlijk als je er als werknemer, gepensioneerde of middeninkomen jarenlang nauwelijks op vooruit bent gegaan, maar mensen aan de top van bedrijven ieder jaar een forse loonsverhoging krijgen. Of als de ene werknemer in een goudgerand vast contract zit terwijl een collega met een flexcontract geen bescherming of vangnet meer heeft.’’ 


Hulde aan de niet-thuiswerker


22 feb 2021

Gaan we weer open in maart? April? Of wordt het mei? Niemand die het weet. Media staan bol met verhalen over de problemen van langdurig thuiswerken. Maar waarom is er zo weinig aandacht voor mensen die niet thuis kúnnen werken? Dat is namelijk de grootste groep. Natuurlijk, de mensen in de zorg voorop. Maar wat te denken van chauffeurs, bouwvakkers, productiemedewerkers, schoonmakers, enzovoorts enzovoorts. Zij hebben niet de luxe dat ze thuis kunnen werken. 


Menu