Lang leve de rebel!

16 november 2016

Herken je dat? Het is je eerste dag op een nieuwe werkplek en je bent eigenlijk alleen maar bezig met het na-apen van je nieuwe collega’s. Als zzp’er maak ik het regelmatig mee. Je gaat je ineens afvragen of je beter thee of koffie kunt drinken en of je wel of geen boter op je boterham moet smeren en voor je het weet lach je glazig mee met een grap die eigenlijk helemaal niet zo leuk is. 

Zo’n eerste dag is altijd aftasten. Bij alles wat je doet kijk je stiekem eerst even naar je collega’s. Hoe laat gaan zij lunchen? Kan ik buiten een ommetje maken? Mag ik muziek luisteren? Je past je volledig aan. Je drinkt ineens liters thee terwijl je toch echt veel liever nipt van een kop koffie en een broodje kun je inderdaad ook wel naar binnen schuiven terwijl je nog een e-mail verstuurd.

Conformeren aan een nieuwe omgeving is iets menselijks, iedereen wil graag aardig gevonden worden. Als nieuweling durf je niet anders dan de regels te volgen en mee te gaan met de norm, zelfs als dat tegen je eigen overtuigingen ingaat. En geloof me, daar wordt niemand beter van. We moeten rebelleren!

Volgens Francesca Gino, auteur van het artikel Let your workers rebel, moeten we ons richten op constructive nonconformity: opzettelijk afwijken van de normen en verwachtingen. En dat gaat als volgt:

  • Probeer zelf jouw missies te bepalen en los ook vooral je eigen problemen op.
  • Benadruk je sterke kanten. Vorm de baan of klus naar jou, en niet andersom.
  • Val niet in de automatische piloot, maar blijf jezelf uitdagen. Pak je verantwoordelijkheid en introduceer nieuwe dingen.
  • Eentje voor de werkgevers: iedereen in de organisatie moet de mogelijkheid hebben om problemen van meerdere kanten te bekijken. Neem dus niet alleen mensen aan die bij de organisatie passen, maar ook die de normen van de organisatie geregeld in twijfel trekken. Moedig je werknemers aan om verschillende meningen te uiten.

 

En als je nu denkt, waarom moet dit in hemelsnaam allemaal? Uit onderzoek blijkt dat afwijken van de norm zelfvertrouwen geeft en tot meer creativiteit en betrokkenheid leidt. Dat lijkt me toch iets om over na te denken. Dan ga ik nu koffie drinken én boter op mijn boterham smeren. Of mijn nieuwe collega’s het daar nu mee eens zijn of niet.

Sjoske Cornelissen

Een kleine vijf maanden na het behalen van haar diploma Journalistiek besloot Sjoske Cornelissen voor zichzelf te beginnen. Wie niet waagt, die niet wint, was de gedachte. Met een heleboel dromen en een iets minder concreet plan stapte ze - onder de naam Sjoske Media - de freelance wereld in. Nu, zo’n anderhalf jaar later, schrijft ze voor verschillende websites, bedrijven en magazines. Voor Pay2day B.V. blogt Sjoske over de perikelen en successen van een zzp’er en houdt ze je op de hoogte van nieuwe manieren van werken.


Lees onze blog

Pay2day is verhuisd


8 aug 2022

Pay2day is verhuisd. Waarheen? Naar Tiel. Waarom? Daar kom ik zo op. Even wat achtergrond. Ons bedrijf is geboren en getogen in Utrecht, maar begin deze zomer hebben we besloten een nieuw kantoor te zoeken buiten de stad. Dat ging moet ik eerlijk bekennen met pijn in het hart.


Waar vind ik de mensen?


11 mei 2022

Het opvallendste bericht over de arbeidsmarkt kwam afgelopen weken toch wel van de Arbeidsinspectie die zei dat we beter geen nieuwe arbeidsmigranten binnen kunnen halen om het personeelstekort aan te pakken. Want dat lost het arbeidsprobleem een beetje op, maar zou tot nóg grotere problemen op de huizenmarkt en in het onderwijs leiden. Langer werken en onbenut arbeidspersoneel inzetten is beter, stelt de inspectie. 


Werk is de beste hulp aan vluchtelingen


14 mrt 2022

De vluchtelingenstroom uit Oekraïne is nog maar net op gang gekomen. Afgelopen weekeinde kwamen 3000 mensen ons land binnen. Volgens het ministerie van Justitie en Veiligheid zijn er nu 6200 mensen. Het aantal stijgt snel. Wat nu? Zorg dat deze groep zo snel mogelijk mag gaan werken, dat is voor iedereen goed.


2022, het jaar van de Grote Ontslaggolf  


25 jan 2022

Het is nog niet eens februari en veel goede voornemens zijn al vergeten. Maar niet bij iedereen. Een andere baan of functie staat al jaren hoog in de lijstjes met goede voornemens. En dat merken we; 2022 is voor Pay2day razend druk begonnen. Er zijn heel veel vacatures en bijna evenveel mensen die iets anders willen.


Leuke baan! Inclusief tiny house of e-scooter?


22 nov 2021

Hoe vind je de geschikte kandiaat, of überhaupt een kandidaat voor een vacature? Bedrijven tuimelen over elkaar heen met lokkertjes. Een bedrijf in Enschede geeft nieuwe medewerkers een fiets of een e-scooter inclusief een rijbewijs. Een varenkweker in Burgh-Haamstede biedt zelfs een huurhuis - een tiny house in badplaats Renesse - als je er komt werken (klein addertje: je gaat het huisje uiteindelijk zelf huren). De trend is duidelijk: veel ondernemers denken dat het niet lukt personeel te vinden zonder te strooien met genereuze secundaire arbeidsvoorwaarden.


Personeelstekort: We zijn terug in de jaren '60


19 okt 2021

U wist het niet, maar we zijn terug in de jaren ’60. Nederland heeft voor het eerst in ruim een halve eeuw weer meer vacatures dan werkzoekenden. Destijds leidde die schaarste op de arbeidsmarkt tot een ongekende loonspiraal en later tot de komst van tienduizenden gastarbeiders. De economie én de lonen groeiden als nooit tevoren.


Menu