Lang leve de rebel!

16 november 2016

Herken je dat? Het is je eerste dag op een nieuwe werkplek en je bent eigenlijk alleen maar bezig met het na-apen van je nieuwe collega’s. Als zzp’er maak ik het regelmatig mee. Je gaat je ineens afvragen of je beter thee of koffie kunt drinken en of je wel of geen boter op je boterham moet smeren en voor je het weet lach je glazig mee met een grap die eigenlijk helemaal niet zo leuk is. 

Zo’n eerste dag is altijd aftasten. Bij alles wat je doet kijk je stiekem eerst even naar je collega’s. Hoe laat gaan zij lunchen? Kan ik buiten een ommetje maken? Mag ik muziek luisteren? Je past je volledig aan. Je drinkt ineens liters thee terwijl je toch echt veel liever nipt van een kop koffie en een broodje kun je inderdaad ook wel naar binnen schuiven terwijl je nog een e-mail verstuurd.

Conformeren aan een nieuwe omgeving is iets menselijks, iedereen wil graag aardig gevonden worden. Als nieuweling durf je niet anders dan de regels te volgen en mee te gaan met de norm, zelfs als dat tegen je eigen overtuigingen ingaat. En geloof me, daar wordt niemand beter van. We moeten rebelleren!

Volgens Francesca Gino, auteur van het artikel Let your workers rebel, moeten we ons richten op constructive nonconformity: opzettelijk afwijken van de normen en verwachtingen. En dat gaat als volgt:

  • Probeer zelf jouw missies te bepalen en los ook vooral je eigen problemen op.
  • Benadruk je sterke kanten. Vorm de baan of klus naar jou, en niet andersom.
  • Val niet in de automatische piloot, maar blijf jezelf uitdagen. Pak je verantwoordelijkheid en introduceer nieuwe dingen.
  • Eentje voor de werkgevers: iedereen in de organisatie moet de mogelijkheid hebben om problemen van meerdere kanten te bekijken. Neem dus niet alleen mensen aan die bij de organisatie passen, maar ook die de normen van de organisatie geregeld in twijfel trekken. Moedig je werknemers aan om verschillende meningen te uiten.

 

En als je nu denkt, waarom moet dit in hemelsnaam allemaal? Uit onderzoek blijkt dat afwijken van de norm zelfvertrouwen geeft en tot meer creativiteit en betrokkenheid leidt. Dat lijkt me toch iets om over na te denken. Dan ga ik nu koffie drinken én boter op mijn boterham smeren. Of mijn nieuwe collega’s het daar nu mee eens zijn of niet.

Sjoske Cornelissen

Een kleine vijf maanden na het behalen van haar diploma Journalistiek besloot Sjoske Cornelissen voor zichzelf te beginnen. Wie niet waagt, die niet wint, was de gedachte. Met een heleboel dromen en een iets minder concreet plan stapte ze - onder de naam Sjoske Media - de freelance wereld in. Nu, zo’n anderhalf jaar later, schrijft ze voor verschillende websites, bedrijven en magazines. Voor Pay2day B.V. blogt Sjoske over de perikelen en successen van een zzp’er en houdt ze je op de hoogte van nieuwe manieren van werken.


Lees onze blog

Terug naar kantoor? Dan komt die ene vraag…


8 sep 2021

Bijna zijn we terug naar normaal. Eind deze maand verdwijnen, als alles goed gaat, de laatste maatregelen tegen corona. Ook het advies om zoveel mogelijk thuis te werken vervalt dan. Maar er is alweer een nieuw coronaprobleem: zijn ongevaccineerde werknemers welkom op de werkvloer? Werkgevers en vakbonden staan lijnrecht tegenover elkaar in de discussie. Het is een kwestie van tijd tot we bij Pay2day ook de vraag krijgen: Is de kandidaat gevaccineerd?


Iedereen verdient een kans om mee te doen


11 aug 2021

Het verhaal is inmiddels bekend: het aantal vacatures neemt maand na maand toe en geschikte kandidaten zijn even zeldzaam als een betaalbare koopwoning. Komende jaren zal iedereen mee moeten doen op de arbeidsmarkt. Dat is nodig voor de economie. En mensen die in deze tijd langs de kant staan verdienen een kans om aan te sluiten.


Volgt na de lockdown een personeelstekort?


4 jun 2021

We komen nu toch onverwacht snel uit de lockdown. Dalende cijfers uit de wereld van de zorg; stijgende cijfers op de arbeidsmarkt. Toch is vooruitkijken moeilijk. En waar zijn de vakmensen voor de vacatures?


Kiezen voor vernieuwing


12 mrt 2021

Op 18 maart weten we in grote lijnen wie ons land de komende jaren gaat besturen. Maar wat er met de arbeidsmarkt gaat gebeuren is totaal onbekend. Uit welk verkiezingsprogramma komt bijvoorbeeld de volgende zin? ,,Want het is niet eerlijk als je er als werknemer, gepensioneerde of middeninkomen jarenlang nauwelijks op vooruit bent gegaan, maar mensen aan de top van bedrijven ieder jaar een forse loonsverhoging krijgen. Of als de ene werknemer in een goudgerand vast contract zit terwijl een collega met een flexcontract geen bescherming of vangnet meer heeft.’’ 


Hulde aan de niet-thuiswerker


22 feb 2021

Gaan we weer open in maart? April? Of wordt het mei? Niemand die het weet. Media staan bol met verhalen over de problemen van langdurig thuiswerken. Maar waarom is er zo weinig aandacht voor mensen die niet thuis kúnnen werken? Dat is namelijk de grootste groep. Natuurlijk, de mensen in de zorg voorop. Maar wat te denken van chauffeurs, bouwvakkers, productiemedewerkers, schoonmakers, enzovoorts enzovoorts. Zij hebben niet de luxe dat ze thuis kunnen werken. 


Alex of Achmed, dat maakt niets uit


1 feb 2021

Het zal toch niet? Een tijd geleden werd een kandidaat ongezien afgewezen. Eerst begreep ik het niet. De nood van de klant was hoog en de kandidaat die we snel konden aandragen voor de job was meer dan gekwalificeerd. Bovendien ken ik hem als iemand die van aanpakken weet; hij is initiatiefrijk en punctueel. Was het dan misschien zijn achternaam? Voor alle duidelijkheid: hij heet geen Bartels of Jansen. Ik heb niet gevraagd of zijn afkomst de reden was voor de afwijzing. Misschien had ik dat wel moeten doen, want het vermoeden blijft.


Menu