Een vakantiekracht inhuren, hoe doe je dat?

6 mei 2019

Nog een paar dagen en de eindexamens beginnen weer. Dit jaar staan ruim 200.000 middelbare scholieren voor hun grote kennistest. Nog even blokken en nagelbijten of het gelukt is en dan: werken en vervolgens met je vrienden en vriendinnen op die lange welverdiende vakantie naar de zon. Een groot deel van die scholieren is tussen door nu al op zoek naar een vakantiebaantje. En dat gaat ze al jaren steeds gemakkelijker af.

Sterker: er is een tekort aan vakantiewerkers en dat probleem wordt ieder jaar groter. De loonkosten stijgen erdoor, vorige zomervakantie werd zelfs een record gebroken. Een van de redenen is dat veel scholieren al een bijbaantje hebben en daar ook in de zomer werken. Ze zijn al ingewerkt en werkgevers hebben ze graag om voltijds het vaste personeel in de vakantieperiode te vervangen. Volgens het CBS heeft bijna de helft van de scholieren een bijbaantje en de kans dat ze daar ook deze zomervakantie werken is groot.

Wie komende maanden vakantiewerkers nodig heeft, moet dus nú in actie komen want de tijd dat scholieren massaal op de stoep stonden is voorbij.

Als het is gelukt om een groep enthousiaste jonge mensen te vinden, volgt de tweede stap. Een goed arbeidscontract en efficiënte verloning zijn noodzakelijk. Want er zijn niet alleen voordelen maar ook regels. Kinderen mogen niet even veel werken als volwassenen. Voor een 14-jarige gelden weer andere regels dan voor een 17-jarige. Pay2day heeft zich de afgelopen jaren ook gespecialiseerd in de regelgeving rond en de verloning van vakantiekrachten. Download op onze website bijvoorbeeld eens onze do’s and dont’s voor vakantiekrachten van 13 tot en met 18 jaar.

Vakantiekrachten zijn ondanks de gestegen loonkosten nog steeds goedkoper dan reguliere uitzendkrachten. En niet alleen dat. Ze zijn voor veel bedrijven broodnodig om de vakantieperiode met voldoende personeel door te komen. We praten u graag bij over de voordelen en hoe de loonbetaling het best geregeld kan worden.

Maar voor de vakanties voor de scholieren aanbreken en ze massaal met hun vakantiebaantje beginnen, moet er nog even een topprestatie geleverd worden.  Vmbo’ers, havisten en vwo’ers: heel veel succes met het examen!

Rob Stelte

Rob Stelte is managing partner van Pay2day. Hij heeft zich gespecialiseerd in flexibele arbeid. ,,Het allerbelangrijkste van werk is dat je het met plezier doet. Ik zorg dat ik mijn doelgroep zo goed mogelijk kan informeren, want de markt verandert continu.''


Lees onze blog

Haal eens koffie voor de uitzendkracht


17 mei 2019

De uitzendkrachten, waren dat niet de jongens en meisjes die de vieze klusjes moesten doen? Het uitzendbaantje was vroeger de onderste trede van de maatschappelijke ladder. Hoe anders is het nu. Flexwerkers en uitzendkrachten zijn goud waard in een arbeidsmarkt die het kookpunt nadert.  In het eerste kwartaal van dit jaar steeg het aantal vacatures door naar 88 per 100 werklozen, becijferde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Een kwartaal eerder waren dat nog 80 vacatures per 100 werklozen. Het gevolg? Vast personeel vinden is een dagtaak geworden.


Een vakantiekracht inhuren, hoe doe je dat?


6 mei 2019

Nog een paar dagen en de eindexamens beginnen weer. Dit jaar staan ruim 200.000 middelbare scholieren voor hun grote kennistest. Nog even blokken en nagelbijten of het gelukt is en dan: werken en vervolgens met je vrienden en vriendinnen op die lange welverdiende vakantie naar de zon. Een groot deel van die scholieren is tussen door nu al op zoek naar een vakantiebaantje. En dat gaat ze al jaren steeds gemakkelijker af.


Komt de 24-urige werkweek eraan?


23 apr 2019

Genoten van het lange paasweekend? Over een paar jaar kan het iedere week zo zijn, denken onderzoekers, want we gaan steeds korter werken. Vrouwen werken gemiddeld 26 uur en mannen 36 uur. Het Centraal Bureau voor de Statistiek vindt tegenwoordig een werkweek van 35 uur een fulltime baan.


Een stoel en een fiets van de zaak (echt waar dat kan)


4 apr 2019

Wie werkt er nooit een dag thuis? Iedereen wil dat wel. En ook de meeste werkgevers zijn nu wel over hun koudwatervrees heen. Thuiswerkers blijken productiever (het scheelt een boel social talk bij de koffieautomaat) en ze zijn heel tevreden over de constructie. Werkgevers zien dat het bovendien een goede methode is om personeel voor langere tijd aan zich te binden. En het kan nog leuker worden met een stoel en een fiets van de zaak.


8 sollicitatietips (vooral) voor werkgevers


19 mrt 2019

Hoe je als werkzoekende zo goed mogelijk naar voren komt in een sollicitatiegesprek is overal op internet te vinden. Maar hoe moet de andere kant van de tafel, de werkgever zich opstellen? In deze tijd is er een overvloed aan vacatures en grote kans dat de kandidaat nóg drie leuke sollicitaties heeft lopen. Hoe kun je in het sollicitatiegesprek die veelbelovende man of vrouw voor jouw bedrijf laten kiezen? Een paar tips (ook nuttig voor de sollicitant zelf, want als die werkgever hier niets mee doet, is het misschien niet zo’n leuke baas). Tijd om in de spiegel te kijken.


Zes tips om een burn-out te voorkomen


6 feb 2019

Het aantal burn-outs blijft toenemen, blijkt uit de Arbobalans 2018 van TNO. Wat kun je er zelf en als werkgever tegen doen? Een wondermiddel bestaat niet. Sterker, ondanks het ontelbare aantal stresscoaches en burn-outconsulenten weten we eigenlijk niet wat wel en niet werkt. Veel onderzoek naar burn-outs is gericht op de werknemer. Wat de rol en taak van de werkgever is, blijft onderbelicht. En dat is niet terecht. Zorgverzekeraar Zilveren Kruis onderzocht een paar jaar geleden de oorzaken. In bijna de helft werd een scheve werk-privébalans genoemd. Maar ook: een te hoge werkdruk, te weinig erkenning en te weinig steun van de baas en de collega’s tellen mee.


Menu