Personeelstekort: We zijn terug in de jaren '60

19 oktober 2021

U wist het niet, maar we zijn terug in de jaren ’60. Nederland heeft voor het eerst in ruim een halve eeuw weer meer vacatures dan werkzoekenden. Destijds leidde die schaarste op de arbeidsmarkt tot een ongekende loonspiraal en later tot de komst van tienduizenden gastarbeiders. De economie én de lonen groeiden als nooit tevoren.

Dat is niet het antwoord dat werkgevers verenigd in de Algemene Werkgevers Vereniging Nederland in deze tijd voor ogen hebben. Langer werken met dezelfde mensen; meer uren maken om te zorgen dat het werk gedaan wordt, helpt ons er bovenop, stellen de werkgevers. En de lonen kunnen niet omhoog, meldde de AWVN nog snel, bevreesd dat de jaren ’60 echt herleven.

Langer werken. Dat is onbedoeld grappig. In de jaren ’60 – toen de 40-urige werkweek nog lang niet voor iedereen was weggelegd en zelfs de vrije zaterdag geen gemeengoed was – deed een populaire voorspelling de ronde die de fantasie prikkelde. In het jaar 2000 zouden robots en machines zoveel produceren dat een betaalde baan bijzaak zou zijn. Zelfs gezinnen waar niemand werkte zouden dan ruim 30.000 euro te besteden hebben. Van die weelde zouden we nu dus al 21 jaar moeten genieten. Niks van gemerkt. 

Ja, robots en machines produceren enorm veel, maar zonder mensen lukt het niet. Decennia lang wisten we de productiviteit te verhogen door slimmer en efficiënter te werken. Automatiseringen en ict ontketenden een revolutie in de kantoren. Maar de rek is er een beetje uit. Bovendien kán niet iedereen slimmer werken. Een caissière kan niet nóg meer klanten hebben per uur dan nu. En wie in de horeca werkt, loopt zich de benen al uit het lijf.

We zijn wel sinds de jaren ’60 veel minder uren gaan werken. Langer werken dan maar weer? Er zijn in Nederland 4,5 miljoen mensen met een deeltijdbaan. En ook 4,5 miljoen mensen met een voltijdbaan (dat is tegenwoordig 35 uur of meer per week). Ik zie het niet gebeuren dat mensen weer langer gaan werken. Mensen zijn gehecht aan de tijd voor zorg en/of hobby’s. We merken het dagelijks. Opdrachtgevers willen dat mensen fulltime kunnen werken, maar de meeste kandidaten passen ervoor. 24 uur, 32 uur maar zeker geen 40 uur. De vakbonden zijn eveneens mordicus tegen. CNV pleit zelfs voor een 30-urige werkweek als nieuwe standaard. Dat laatste zie ik ook niet gebeuren.

Wat dan wel? Vraag aan het personeel individueel of ze meer of langer willen werken. Tegen een fraaie overwerkvergoeding natuurlijk, dat voorkomt een algemene loonspiraal en zo kan iedereen zelf beslissen of het extra uurtje doorwerken loont. 

Rob Stelte

Rob Stelte is managing partner van Pay2day. Hij heeft zich gespecialiseerd in flexibele arbeid. ,,Het allerbelangrijkste van werk is dat je het met plezier doet. Ik zorg dat ik mijn doelgroep zo goed mogelijk kan informeren, want de markt verandert continu.''


Lees onze blog

Leuke baan! Inclusief tiny house of e-scooter?


22 nov 2021

Hoe vind je de geschikte kandiaat, of überhaupt een kandidaat voor een vacature? Bedrijven tuimelen over elkaar heen met lokkertjes. Een bedrijf in Enschede geeft nieuwe medewerkers een fiets of een e-scooter inclusief een rijbewijs. Een varenkweker in Burgh-Haamstede biedt zelfs een huurhuis - een tiny house in badplaats Renesse - als je er komt werken (klein addertje: je gaat het huisje uiteindelijk zelf huren). De trend is duidelijk: veel ondernemers denken dat het niet lukt personeel te vinden zonder te strooien met genereuze secundaire arbeidsvoorwaarden.


Personeelstekort: We zijn terug in de jaren '60


19 okt 2021

U wist het niet, maar we zijn terug in de jaren ’60. Nederland heeft voor het eerst in ruim een halve eeuw weer meer vacatures dan werkzoekenden. Destijds leidde die schaarste op de arbeidsmarkt tot een ongekende loonspiraal en later tot de komst van tienduizenden gastarbeiders. De economie én de lonen groeiden als nooit tevoren.


Terug naar kantoor? Dan komt die ene vraag…


8 sep 2021

Bijna zijn we terug naar normaal. Eind deze maand verdwijnen, als alles goed gaat, de laatste maatregelen tegen corona. Ook het advies om zoveel mogelijk thuis te werken vervalt dan. Maar er is alweer een nieuw coronaprobleem: zijn ongevaccineerde werknemers welkom op de werkvloer? Werkgevers en vakbonden staan lijnrecht tegenover elkaar in de discussie. Het is een kwestie van tijd tot we bij Pay2day ook de vraag krijgen: Is de kandidaat gevaccineerd?


Iedereen verdient een kans om mee te doen


11 aug 2021

Het verhaal is inmiddels bekend: het aantal vacatures neemt maand na maand toe en geschikte kandidaten zijn even zeldzaam als een betaalbare koopwoning. Komende jaren zal iedereen mee moeten doen op de arbeidsmarkt. Dat is nodig voor de economie. En mensen die in deze tijd langs de kant staan verdienen een kans om aan te sluiten.


Volgt na de lockdown een personeelstekort?


4 jun 2021

We komen nu toch onverwacht snel uit de lockdown. Dalende cijfers uit de wereld van de zorg; stijgende cijfers op de arbeidsmarkt. Toch is vooruitkijken moeilijk. En waar zijn de vakmensen voor de vacatures?


Kiezen voor vernieuwing


12 mrt 2021

Op 18 maart weten we in grote lijnen wie ons land de komende jaren gaat besturen. Maar wat er met de arbeidsmarkt gaat gebeuren is totaal onbekend. Uit welk verkiezingsprogramma komt bijvoorbeeld de volgende zin? ,,Want het is niet eerlijk als je er als werknemer, gepensioneerde of middeninkomen jarenlang nauwelijks op vooruit bent gegaan, maar mensen aan de top van bedrijven ieder jaar een forse loonsverhoging krijgen. Of als de ene werknemer in een goudgerand vast contract zit terwijl een collega met een flexcontract geen bescherming of vangnet meer heeft.’’ 


Menu