Pay2day BV – Toelichting Nieuwe CAO Uitzendkrachten (2026)

Aanleiding en doel

Vanaf 1 januari 2026 verandert de beloning van uitzendkrachten. Sociale partners (ABU, NBBU en LBV) hebben een nieuwe cao afgesloten, gebaseerd op het SER-MLT-advies en de verwachte Wet meer zekerheid voor flexwerkers.

Het doel: betere arbeidsvoorwaarden en meer werkzekerheid voor flexkrachten.

Een positieve stap voor de branche, die in de praktijk ook betekent dat organisaties hun processen en inzet van flexkrachten anders moeten gaan inrichten.

Wat verandert er?

De nieuwe cao brengt meerdere wijzigingen met zich mee. Hieronder lichten we de drie belangrijkste veranderingen toe.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Vanaf 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die qua waarde gelijk zijn aan die van medewerkers met een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.

Dit gaat verder dan de huidige inlenersbeloning. Het pakket omvat onder andere:

• Vakantie- en verlofregelingen
• Pensioen
• Scholing en duurzame inzetbaarheid
• Regelingen bij arbeidsongeschiktheid

De arbeidsvoorwaarden hoeven niet identiek te zijn, maar de totale waarde moet overeenkomen.

Overgangsregeling

Voor de kleine groep uitzendkrachten die hierdoor minder zou gaan verdienen, geldt een overgangsperiode:

Van 1 januari 2026 tot 1 juli 2026 behouden zij:

• 25 vakantiedagen
• 8,33% vakantiebijslag

Hiervoor wordt een vergelijking gemaakt tussen de huidige en de nieuwe beloning (exclusief pensioen).

Wijzigingen in de fasetelling

De fasetelling wordt aangepast op het moment dat de Wet meer zekerheid voor flexwerkers officieel ingaat.

Daarnaast verandert de tussenpoos tussen contracten:

• Nu: 6 maanden
• Nieuw: 60 maanden (5 jaar)

Keert een uitzendkracht binnen 5 jaar terug bij hetzelfde uitzendbureau?

Dan gaat hij/zij verder in de fase waar die gebleven was.

Nieuwe pensioenregeling via StiPP

Vanaf 1 januari 2026:

Start pensioenopbouw vanaf de eerste werkdag (geen wachttijd meer).

De huidige Basis- en Plusregeling maken plaats voor één nieuwe regeling.

De totale premie bedraagt 23,4%, waarvan:

• 15,9% werkgever
• 7,5% medewerker

Omdat pensioen onderdeel is van de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, moet het verschil worden gecompenseerd als het pensioen bij de opdrachtgever hoger ligt.

Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever of uitzendkracht?

Deze wijzigingen versterken de positie van uitzendkrachten en dragen bij aan duurzame inzetbaarheid. Tegelijkertijd vragen ze om:

• Aangepaste contract- en salarissystemen
• Goede afstemming met opdrachtgevers
• Tijdige voorbereiding richting 2026
• Pay2day ondersteunt hierbij stap voor stap.

Pay2day  Samen vooruit

Wij denken mee, adviseren en helpen je om deze veranderingen soepel door te voeren.

Heb je vragen of wil je dit concreet maken voor jouw organisatie?

Neem contact op met Pay2day BV

Rob Stelte
Directeur

In vier stappen voor Pay2day

Stap 1: In kaart brengen van arbeidsvoorwaarden
Pay2day start met een inventarisatie van de arbeidsvoorwaarden die nu nog niet onder inleners-/uitzendbeloning vallen. Denk aan regelingen rond scholing, pensioen, ziekteverzuim, verlof, extra vrije dagen, en bepalingen uit het personeelshandboek of de cao. Deze inventarisatie vormt de basis voor de verdere beoordeling per functie of plaatsing. 

Stap 2: Toetsen op gelijkwaardigheid
Vervolgens vergelijkt Pay2day de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht met die van een vaste medewerker in een gelijke of gelijkwaardige functie bij de opdrachtgever. We beoordelen of het totale pakket qua waarde gelijkwaardig is. Soms mag een individuele voorwaarde iets afwijken, zolang het verschil op een andere manier wordt gecompenseerd (bijvoorbeeld via het loon). Zo blijft de uitkomst voor de medewerker minimaal gelijkwaardig.

Stap 3: Vaststellen van beloning en eventuele compensatie
Op basis van deze vergelijking bepaalt Pay2day de definitieve arbeidsvoorwaarden voor de uitzendkracht. Waar mogelijk sluiten we één-op-één aan bij de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever. Als dit niet mogelijk is of niet passend, kiezen we voor een andere invulling die in totaal gelijkwaardig blijft. Daarbij houden we rekening met wet- en regelgeving en zorgen we dat het praktisch uitvoerbaar is. We brengen per opdrachtgever de impact in kaart en communiceren dit helder.

Stap 4: Duidelijke bevestiging
De uitzendkracht ontvangt van Pay2day een schriftelijke bevestiging met alle belangrijke gegevens: functie, arbeidsduur, cao, startdatum, bruto loon en overige arbeidsvoorwaarden. Als een arbeidsvoorwaarde — in overleg met de opdrachtgever — afwijkt van de cao of standaardregeling van de opdrachtgever, dan leggen we dit duidelijk uit. Zo weet de medewerker precies wat hij of zij mag verwachten.