PAY2DAY IS...

Transparantie Kennisplatform Flexibiliteit Betrokkenheid Sociaal NBBU-lid Payrolling NEN 4400-1
gecertificeerd
VCU gecertificeerd


Onze passie ligt bij flexwerken, arbeidsovereenkomsten en de wereld daaromheen. Omdat wij payroll-expert zijn houden wij onze (potentiële) klanten en medewerkers graag op de hoogte door middel van onze blogs. Lees over de laatste ontwikkelingen en trends omtrent flexwerken. Neem ook een kijkje bij ‘Over Pay2day’ en zie wat wij voor u kunnen betekenen.
Meer blogs lezen?
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte of volg ons via Facebook en LinkedIn.


Tijdelijke contract mag langer duren, maar niet voor niets

26 sep 2019

Geen bedrijf kan nog zonder flexwerkers, maar werken zonder vast personeel kan evenmin. Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) probeert de overheid tijdelijk personeel meer zekerheden te geven en tegelijkertijd ontslag eenvoudiger te maken. Zowel vast als tijdelijk personeel levert een beetje in; en de verhoudingen komen - de wet zegt het al - meer in balans. Een belangrijke wijziging in de Wab is de ketenregeling waarin wordt bepaald waneer een tijdelijk contract een vast dienstverband wordt. 


De Wab maakt ontslag eenvoudiger

6 sep 2019

Een baan voor het leven bestaat bijna niet meer, maar de ontslagregels dateren nog wel uit de tijd dat je rustig doorwerkte tot je na 40 jaar trouwe dienst een gouden horloge kreeg. Werknemers worden tegenwoordig beoordeeld op hun employability. Ze worden geacht flexibel te zijn. In de Wet Arbeidsmarkt in Balans wordt geprobeerd om flexwerkers iets meer vastigheid te geven, maar tegelijkertijd worden de ontslagregels versoepeld.

Bedankt voor het invullen van het formulier!
Wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.

Lees over Pay2day

X
X
X
X
WELKOM BIJ
PAY2DAY

Pay2day is gespecialiseerd in payrolling, flexibele én vaste arbeidsovereenkomsten voor werkgevers, werknemers en intermediairs.

Het kantoor van Pay2day is gevestigd in Utrecht. Vanuit dit kantoor bedienen wij met onze Pay2day-oplossingen alle branches in heel Nederland. Wij komen graag bij u langs of nodigen u uit op ons kantoor om onze kennis en ervaringen met u te delen.

U zorgt voor het werk, Pay2day voor de zekerheid.


PAY2DAY
VOOR WERKGEVER

Pay2day heeft twee typen klanten die onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden. U, die het juridische werkgeverschap uitbesteedt én uw medewerker met wie wij een arbeidsovereenkomst sluiten. U verdient beiden de beste service.

PAY2DAY BIEDT U

 
Klik op een van de onderstaande knoppen en lees de voordelen.
Flexibele arbeidsovereenkomsten
Salarisadministratie
Fiscale voordelen

Pay2day is erg actief op social media. Volg ons via en LinkedIn en blijf zo op de hoogte van interessante financiële weetjes en aangepaste wetten.
PAY2DAY
VOOR WERKNEMERS

Veel nieuwe werknemers weten niet goed wat ze kunnen verwachten van Pay2day. Eigenlijk merk je er weinig van als je bij ons op de loonlijst staat. Op papier ben je bij ons in dienst, maar je werkt gewoon bij je werkgever.

We zijn echter geen uitzendbureau. Jij en je werkgever hebben elkaar gevonden. Overleg over je werkzaamheden, werktijden, salaris, planning enzovoort gaat met de opdrachtgever. Pay2day draagt zorg voor de salarisbetalingen en andere administratieve zaken, zoals een degelijke arbeidsovereenkomst en de juiste werknemersverzekeringen.

PAY2DAY BIEDT

 
 
Pay2day zorgt ervoor dat je geld op tijd op je rekening staat.
Je bent gewoon verzekerd voor de WW en ziektewet.
Gebruik maken van collectiviteitskortingen. Meer weten?
Je bouwt natuurlijk ook vakantiedagen en vakantiegeld op.
Je krijgt een vast contactpersoon voor al je vragen.
Je kunt je loonstroken en jaaropgaven online inzien.
Je geeft online je gewerkte uren door.

PAY2DAY
VOOR INTERMEDIAIRS

Backoffice en werkgeverschap uitbesteden via Pay2day

Richt u op uw core business: vraag en aanbod bij elkaar brengen. Pay2day betaalt uw uitzendkrachten en/of gedetacheerden, verzorgt uw contractbeheer, facturatie, debiteurenbeheer en u voldoet direct aan de strengste eisen uit de NEN 4400-1 norm en het NBBU lidmaatschap. Als u uw backoffice aan ons uitbesteedt, hanteert u gewoon uw eigen bedrijfsnaam en huisstijl. Op alle contracten en facturen staan dan ook uw naam en logo.

Pay2day is erg actief op social media. Volg ons via en LinkedIn en blijf zo op de hoogte van interessante financiële weetjes en aangepaste wetten.
FREELANCE
WERKEN VIA PAY2DAY

Door gebruik te maken van de freelance constructie via Pay2day combineert u de vrijheid van het zelfstandig ondernemerschap met de gemakken van werken in loondienst.

Indien u ervoor kiest om gebruik te maken van onze service, dan bepaalt u als freelancer uiteraard zelf de werkzaamheden en de hoogte van het tarief.

DE BELANGRIJKSTE VOORDELEN

Optimale vrijheid van ondernemen.
Gegarandeerde salarisuitbetaling.
Gebruik maken van collectiviteitskortingen. Meer weten?
Minder administratie dan voorheen.
Geen modelovereenkomst of KvK-inschrijving nodig.
Automatisch verzekerd.

PAY2DAY
BEDRIJFSGEGEVENS


 

Pay2day is gevestigd in een historisch pand aan de Nieuwegracht in Utrecht.

Nieuwegracht aan de Werf 19

3512 LV Utrecht

+31(0)8 57 73 71 23

info@pay2day.nl

FacebookLinkedIn

 

Postadres

Nieuwegracht aan de Werf 19

3512 LV Utrecht

Locatie maps

KvK nr. 58138374

Btw nr. NL8528.91.933 B 01

CERTIFICERING

Pay2day is aangesloten bij de brancheorganisatie NBBU. De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) is de branche-organisatie voor het MKB-segment binnen de uitzend- & payrollbranche.

Pay2day is NEN 4400-1 & Stichting Normering Arbeid gecertificeerd. Daarmee voldoet Pay2day aan de Nederlandse eisen en normen voor uitleners en (onder)aannemers.

     

Lees onze blog

Tijdelijke contract mag langer duren, maar niet voor niets


26 sep 2019

Geen bedrijf kan nog zonder flexwerkers, maar werken zonder vast personeel kan evenmin. Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) probeert de overheid tijdelijk personeel meer zekerheden te geven en tegelijkertijd ontslag eenvoudiger te maken. Zowel vast als tijdelijk personeel levert een beetje in; en de verhoudingen komen - de wet zegt het al - meer in balans. Een belangrijke wijziging in de Wab is de ketenregeling waarin wordt bepaald waneer een tijdelijk contract een vast dienstverband wordt. 


De Wab maakt ontslag eenvoudiger


6 sep 2019

Een baan voor het leven bestaat bijna niet meer, maar de ontslagregels dateren nog wel uit de tijd dat je rustig doorwerkte tot je na 40 jaar trouwe dienst een gouden horloge kreeg. Werknemers worden tegenwoordig beoordeeld op hun employability. Ze worden geacht flexibel te zijn. In de Wet Arbeidsmarkt in Balans wordt geprobeerd om flexwerkers iets meer vastigheid te geven, maar tegelijkertijd worden de ontslagregels versoepeld.


Oproepkracht wordt door Wab vaste kracht


2 sep 2019

Kun je morgen werken? Tienduizenden oproepkrachten krijgen zo’n telefoontje als het morgen toch nog terrasweer wordt. Door de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans, kortweg de Wab, wordt vanaf volgend jaar de inzet van oproepkrachten anders. Er komen meer en strengere regels.


Groeten uit... het kantoor


1 aug 2019

Hoeveel afwezigheidsmailtjes krijgt u dezer dagen? Ik schat dat ongeveer de helft van mijn e-mails een automatisch antwoord opleveren waarin keurig de datum staat vermeld wanneer de vakantievierder terug is. Op social media zie ik relaties wandelen door berglandschappen, zwemmen in azuurblauwe wateren, dineren in exotische oorden of cultuur opsnuiven in bruisende steden. Middenin de vakantieperiode na het zoveelste vergeefse telefoontje (Hahaha Rob, je raadt nóóit waar ik ben!) vraag ik me af of het wel zinnig is om heel de zomer open te blijven.


De ene arbeidswet na de andere, wat is er aan de hand?


1 jul 2019

De inkt van de ene arbeidswet is nog niet droog of een volgend akkoord, regeling, maatregel of voorstel staat alweer klaar. En de meest ingrijpende komen er nog aan. Ik som de veranderingen van de afgelopen weken even op. De Wet Arbeidsmarkt in Balans - afgekort de Wab - waar ik de vorige keer over schreef, is door de Eerste Kamer aangenomen. Na negen (!) jaar soebatten is er een pensioenakkoord. Er komt een minimumtarief van 16 euro per uur voor zzp’ers. Onze premier dreigt met maatregelen als er geen wezenlijke loonsverhogingen komen in het bedrijfsleven. 


De Wab en wat er verandert


6 jun 2019

De Wab is erdoor. De wat? De Wet Arbeidsmarkt in Balans is vorige week door de Eerste Kamer aangenomen. Met die wet probeert minister Koolmees van Sociale Zaken flexwerk te ontmoedigen. Vast werk wordt wat losser door de regels voor ontslag iets te versoepelen en flexwerk wordt wat vaster. Is dat nodig dan? Nee, natuurlijk niet. Flexwerk is een zegen voor bedrijven en werknemers die daar voor kiezen. Geloof me, op de huidige arbeidsmarkt is zo’n enorme vraag naar personeel dat flexwerk een bewuste keuze is.


Menu