PAY2DAY IS...

Transparantie Kennisplatform Flexibiliteit Betrokkenheid Sociaal NBBU-lid Payrolling NEN 4400-1
gecertificeerd
VCU gecertificeerd


Onze passie ligt bij flexwerken, arbeidsovereenkomsten en de wereld daaromheen. Omdat wij payroll-expert zijn houden wij onze (potentiële) klanten en medewerkers graag op de hoogte door middel van onze blogs. Lees over de laatste ontwikkelingen en trends omtrent flexwerken. Neem ook een kijkje bij ‘Over Pay2day’ en zie wat wij voor u kunnen betekenen.
Meer blogs lezen?
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte of volg ons via Facebook en LinkedIn.


8 sollicitatietips (vooral) voor werkgevers

19 mrt 2019

Hoe je als werkzoekende zo goed mogelijk naar voren komt in een sollicitatiegesprek is overal op internet te vinden. Maar hoe moet de andere kant van de tafel, de werkgever zich opstellen? In deze tijd is er een overvloed aan vacatures en grote kans dat de kandidaat nóg drie leuke sollicitaties heeft lopen. Hoe kun je in het sollicitatiegesprek die veelbelovende man of vrouw voor jouw bedrijf laten kiezen? Een paar tips (ook nuttig voor de sollicitant zelf, want als die werkgever hier niets mee doet, is het misschien niet zo’n leuke baas). Tijd om in de spiegel te kijken.


Zes tips om een burn-out te voorkomen

6 feb 2019

Het aantal burn-outs blijft toenemen, blijkt uit de Arbobalans 2018 van TNO. Wat kun je er zelf en als werkgever tegen doen? Een wondermiddel bestaat niet. Sterker, ondanks het ontelbare aantal stresscoaches en burn-outconsulenten weten we eigenlijk niet wat wel en niet werkt. Veel onderzoek naar burn-outs is gericht op de werknemer. Wat de rol en taak van de werkgever is, blijft onderbelicht. En dat is niet terecht. Zorgverzekeraar Zilveren Kruis onderzocht een paar jaar geleden de oorzaken. In bijna de helft werd een scheve werk-privébalans genoemd. Maar ook: een te hoge werkdruk, te weinig erkenning en te weinig steun van de baas en de collega’s tellen mee.

Bedankt voor het invullen van het formulier!
Wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.

Lees over Pay2day

X
X
X
X
WELKOM BIJ
PAY2DAY

Pay2day is gespecialiseerd in payrolling, flexibele én vaste arbeidsovereenkomsten voor werkgevers, werknemers en intermediairs.

Het kantoor van Pay2day is gevestigd in Utrecht. Vanuit dit kantoor bedienen wij met onze Pay2day-oplossingen alle branches in heel Nederland. Wij komen graag bij u langs of nodigen u uit op ons kantoor om onze kennis en ervaringen met u te delen.

U zorgt voor het werk, Pay2day voor de zekerheid.


PAY2DAY
VOOR WERKGEVER

Pay2day heeft twee typen klanten die onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden. U, die het juridische werkgeverschap uitbesteedt én uw medewerker met wie wij een arbeidsovereenkomst sluiten. U verdient beiden de beste service.

PAY2DAY BIEDT U

 
Klik op een van de onderstaande knoppen en lees de voordelen.
Flexibele arbeidsovereenkomsten
Salarisadministratie
Fiscale voordelen

Pay2day is erg actief op social media. Volg ons via en LinkedIn en blijf zo op de hoogte van interessante financiële weetjes en aangepaste wetten.
PAY2DAY
VOOR WERKNEMERS

Veel nieuwe werknemers weten niet goed wat ze kunnen verwachten van Pay2day. Eigenlijk merk je er weinig van als je bij ons op de loonlijst staat. Op papier ben je bij ons in dienst, maar je werkt gewoon bij je werkgever.

We zijn echter geen uitzendbureau. Jij en je werkgever hebben elkaar gevonden. Overleg over je werkzaamheden, werktijden, salaris, planning enzovoort gaat met de opdrachtgever. Pay2day draagt zorg voor de salarisbetalingen en andere administratieve zaken, zoals een degelijke arbeidsovereenkomst en de juiste werknemersverzekeringen.

PAY2DAY BIEDT

 
 
Pay2day zorgt ervoor dat je geld op tijd op je rekening staat.
Je bent gewoon verzekerd voor de WW en ziektewet.
Gebruik maken van collectiviteitskortingen. Meer weten?
Je bouwt natuurlijk ook vakantiedagen en vakantiegeld op.
Je krijgt een vast contactpersoon voor al je vragen.
Je kunt je loonstroken en jaaropgaven online inzien.
Je geeft online je gewerkte uren door.

PAY2DAY
VOOR INTERMEDIAIRS

Backoffice en werkgeverschap uitbesteden via Pay2day

Richt u op uw core business: vraag en aanbod bij elkaar brengen. Pay2day betaalt uw uitzendkrachten en/of gedetacheerden, verzorgt uw contractbeheer, facturatie, debiteurenbeheer en u voldoet direct aan de strengste eisen uit de NEN 4400-1 norm en het NBBU lidmaatschap. Als u uw backoffice aan ons uitbesteedt, hanteert u gewoon uw eigen bedrijfsnaam en huisstijl. Op alle contracten en facturen staan dan ook uw naam en logo.

Pay2day is erg actief op social media. Volg ons via en LinkedIn en blijf zo op de hoogte van interessante financiële weetjes en aangepaste wetten.
FREELANCE
WERKEN VIA PAY2DAY

Door gebruik te maken van de freelance constructie via Pay2day combineert u de vrijheid van het zelfstandig ondernemerschap met de gemakken van werken in loondienst.

Indien u ervoor kiest om gebruik te maken van onze service, dan bepaalt u als freelancer uiteraard zelf de werkzaamheden en de hoogte van het tarief.

DE BELANGRIJKSTE VOORDELEN

Optimale vrijheid van ondernemen.
Gegarandeerde salarisuitbetaling.
Gebruik maken van collectiviteitskortingen. Meer weten?
Minder administratie dan voorheen.
Geen modelovereenkomst of KvK-inschrijving nodig.
Automatisch verzekerd.

PAY2DAY
BEDRIJFSGEGEVENS


 

Pay2day is gevestigd in een historisch pand aan de Nieuwegracht in Utrecht.

Nieuwegracht aan de Werf 19

3512 LV Utrecht

+31(0)8 57 73 71 23

info@pay2day.nl

FacebookLinkedIn

 

Postadres

Nieuwegracht aan de Werf 19

3512 LV Utrecht

Locatie maps

KvK nr. 58138374

Btw nr. NL8528.91.933 B 01

CERTIFICERING

Pay2day is aangesloten bij de brancheorganisatie NBBU. De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) is de branche-organisatie voor het MKB-segment binnen de uitzend- & payrollbranche.

Pay2day is NEN 4400-1 & Stichting Normering Arbeid gecertificeerd. Daarmee voldoet Pay2day aan de Nederlandse eisen en normen voor uitleners en (onder)aannemers.

     

Lees onze blog

8 sollicitatietips (vooral) voor werkgevers


19 mrt 2019

Hoe je als werkzoekende zo goed mogelijk naar voren komt in een sollicitatiegesprek is overal op internet te vinden. Maar hoe moet de andere kant van de tafel, de werkgever zich opstellen? In deze tijd is er een overvloed aan vacatures en grote kans dat de kandidaat nóg drie leuke sollicitaties heeft lopen. Hoe kun je in het sollicitatiegesprek die veelbelovende man of vrouw voor jouw bedrijf laten kiezen? Een paar tips (ook nuttig voor de sollicitant zelf, want als die werkgever hier niets mee doet, is het misschien niet zo’n leuke baas). Tijd om in de spiegel te kijken.


Zes tips om een burn-out te voorkomen


6 feb 2019

Het aantal burn-outs blijft toenemen, blijkt uit de Arbobalans 2018 van TNO. Wat kun je er zelf en als werkgever tegen doen? Een wondermiddel bestaat niet. Sterker, ondanks het ontelbare aantal stresscoaches en burn-outconsulenten weten we eigenlijk niet wat wel en niet werkt. Veel onderzoek naar burn-outs is gericht op de werknemer. Wat de rol en taak van de werkgever is, blijft onderbelicht. En dat is niet terecht. Zorgverzekeraar Zilveren Kruis onderzocht een paar jaar geleden de oorzaken. In bijna de helft werd een scheve werk-privébalans genoemd. Maar ook: een te hoge werkdruk, te weinig erkenning en te weinig steun van de baas en de collega’s tellen mee.


Alle hens aan dek


14 jan 2019

Ik wens u veel personeel. Die beetje cynische opmerking verwijst naar de niet-werkgerelateerde sores die een groot personeelsbestand met zich meebrengt. Maar tegenwoordig is veel personeel voor steeds meer bedrijven een mooie droom. De economie van Nederland draait als een tierelier. Er is eigenlijk maar één remmende factor: het personeelstekort. Er is geen sector te vinden die niet groeit en bloeit. We merken het met Pay2day ook: meer opdrachtgevers, grotere orders. Niet voor niets zijn we begin deze maand verhuisd naar een ruimer kantoor.


‘Een open cultuur’ en andere vacature-blabla


20 nov 2018

Ben jij een teamspeler? Zonder negen-tot-vijf-mentaliteit? Trekt een open bedrijfscultuur je? En wil je een goed salaris? Stop toch met die nietszeggende blabla in vacatures, daar loopt die getalenteerde kandidaat die je zoekt echt niet warm voor. En toch wemelen vacatures nog steeds van die vage begrippen. Misschien levert het 300 sollicitatiebrieven op, maar wat heb je eraan als minimaal 95 procent mismatches zijn? Wie vaagheid zaait zal misverstanden oogsten.


Lekker een uur extra geslapen? Jammer


29 okt 2018

Genoten van het uurtje extra slapen? Ik begrijp dat wel. Het is buiten donker en koud; ideale omstandigheden om je nog eens om te draaien. Maar een beetje jammer is het wel. Want in dat extra uurtje kun je enorm productief zijn. Mijn interne wekker gaat altijd tussen 5 en 6 uur. Heerlijk. Het huis is dan nog stil en in die vroege ochtenduren kun je zoveel doen.


Zucht, de B komt weer in de maand…


11 okt 2018

Functioneringsgesprekken, jaargesprekken, beoordelingsgesprekken. Hoe je ze ook noemt: in november slaat heel het land weer aan het beoordelen. ,,Hoe doe jij dat Rob’’, vroeg een relatie me onlangs. ,,Eh, ik zou er meer mee bezig moeten zijn’’, antwoordde ik een beetje schuldbewust. 


Menu