PAY2DAY IS...

Transparantie Kennisplatform Flexibiliteit Betrokkenheid Sociaal NBBU-lid NEN 4400-1
gecertificeerd
VCU gecertificeerd


Onze passie ligt bij flexwerken, arbeidsovereenkomsten en de wereld daaromheen. Samen zoeken we naar de juiste kandidaat of juiste functie. Omdat wij expert zijn houden wij onze (potentiële) klanten en medewerkers graag op de hoogte door middel van onze blogs. Lees over de laatste ontwikkelingen en trends omtrent flexwerken. Neem ook een kijkje bij ‘Over Pay2day’ en zie wat wij voor u kunnen betekenen.
Meer blogs lezen?
Meld je aan voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte of volg ons via Facebook en LinkedIn.


Terug naar kantoor? Dan komt die ene vraag…

8 sep 2021

Bijna zijn we terug naar normaal. Eind deze maand verdwijnen, als alles goed gaat, de laatste maatregelen tegen corona. Ook het advies om zoveel mogelijk thuis te werken vervalt dan. Maar er is alweer een nieuw coronaprobleem: zijn ongevaccineerde werknemers welkom op de werkvloer? Werkgevers en vakbonden staan lijnrecht tegenover elkaar in de discussie. Het is een kwestie van tijd tot we bij Pay2day ook de vraag krijgen: Is de kandidaat gevaccineerd?


Iedereen verdient een kans om mee te doen

11 aug 2021

Het verhaal is inmiddels bekend: het aantal vacatures neemt maand na maand toe en geschikte kandidaten zijn even zeldzaam als een betaalbare koopwoning. Komende jaren zal iedereen mee moeten doen op de arbeidsmarkt. Dat is nodig voor de economie. En mensen die in deze tijd langs de kant staan verdienen een kans om aan te sluiten.

Bedankt voor het invullen van het formulier!
Wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.

Lees over Pay2day

X
X
X
X
WELKOM BIJ
PAY2DAY

Pay2day is gespecialiseerd in flexibele én vaste arbeidsovereenkomsten voor werkgevers, werknemers en intermediairs.

Het kantoor van Pay2day is gevestigd in Utrecht. Vanuit dit kantoor bedienen wij met onze Pay2day-oplossingen alle branches in heel Nederland. Wij komen graag bij u langs of nodigen u uit op ons kantoor om onze kennis en ervaringen met u te delen.

U zorgt voor het werk, Pay2day voor de zekerheid.


PAY2DAY
VOOR WERKGEVER

Pay2day heeft twee typen klanten die onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden. U, die het juridische werkgeverschap uitbesteedt én uw medewerker met wie wij een arbeidsovereenkomst sluiten. U verdient beiden de beste service.

PAY2DAY BIEDT U

 
Klik op een van de onderstaande knoppen en lees de voordelen.
Flexibele arbeidsovereenkomsten
Salarisadministratie
Fiscale voordelen

Pay2day is erg actief op social media. Volg ons via en LinkedIn en blijf zo op de hoogte van interessante financiële weetjes en aangepaste wetten.
PAY2DAY
VOOR WERKNEMERS

Veel nieuwe werknemers weten niet goed wat ze kunnen verwachten van Pay2day. Eigenlijk merk je er weinig van als je bij ons op de loonlijst staat. Op papier ben je bij ons in dienst, maar je werkt gewoon bij je werkgever.

Overleg over je werkzaamheden, werktijden, salaris, planning enzovoort gaat met de opdrachtgever. Pay2day draagt zorg voor de salarisbetalingen en andere administratieve zaken, zoals een degelijke arbeidsovereenkomst en de juiste werknemersverzekeringen.

PAY2DAY BIEDT

 
 
Pay2day zorgt ervoor dat je geld op tijd op je rekening staat.
Je bent gewoon verzekerd voor de WW en ziektewet.
Gebruik maken van collectiviteitskortingen. Meer weten?
Je bouwt natuurlijk ook vakantiedagen en vakantiegeld op.
Je krijgt een vast contactpersoon voor al je vragen.
Je kunt je loonstroken en jaaropgaven online inzien.
Je geeft online je gewerkte uren door.

PAY2DAY
VOOR INTERMEDIAIRS

Backoffice en werkgeverschap uitbesteden via Pay2day

Richt u op uw core business: vraag en aanbod bij elkaar brengen. Pay2day betaalt uw uitzendkrachten en/of gedetacheerden, verzorgt uw contractbeheer, facturatie, debiteurenbeheer en u voldoet direct aan de strengste eisen uit de NEN 4400-1 norm en het NBBU lidmaatschap. Als u uw backoffice aan ons uitbesteedt, hanteert u gewoon uw eigen bedrijfsnaam en huisstijl. Op alle contracten en facturen staan dan ook uw naam en logo.

Pay2day is erg actief op social media. Volg ons via en LinkedIn en blijf zo op de hoogte van interessante financiële weetjes en aangepaste wetten.
FREELANCE
WERKEN VIA PAY2DAY

Door gebruik te maken van de freelance constructie via Pay2day combineert u de vrijheid van het zelfstandig ondernemerschap met de gemakken van werken in loondienst.

Indien u ervoor kiest om gebruik te maken van onze service, dan bepaalt u als freelancer uiteraard zelf de werkzaamheden en de hoogte van het tarief.

DE BELANGRIJKSTE VOORDELEN

Optimale vrijheid van ondernemen.
Gegarandeerde salarisuitbetaling.
Gebruik maken van collectiviteitskortingen. Meer weten?
Minder administratie dan voorheen.
Geen modelovereenkomst of KvK-inschrijving nodig.
Automatisch verzekerd.

PAY2DAY
BEDRIJFSGEGEVENS


 

Pay2day is gevestigd in een historisch pand aan de Nieuwegracht in Utrecht.

Nieuwegracht aan de Werf 19

3512 LV Utrecht

+31(0)8 57 73 71 23

info@pay2day.nl

FacebookLinkedIn

 

Postadres

Nieuwegracht aan de Werf 19

3512 LV Utrecht

Locatie maps

KvK nr. 58138374

Btw nr. NL8528.91.933 B 01

CERTIFICERING

Pay2day is aangesloten bij de brancheorganisatie NBBU. De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) is de branche-organisatie voor het MKB-segment binnen de uitzendbranche.

Pay2day is NEN 4400-1 & Stichting Normering Arbeid gecertificeerd. Daarmee voldoet Pay2day aan de Nederlandse eisen en normen voor uitleners en (onder)aannemers.

     

Lees onze blog

Terug naar kantoor? Dan komt die ene vraag…


8 sep 2021

Bijna zijn we terug naar normaal. Eind deze maand verdwijnen, als alles goed gaat, de laatste maatregelen tegen corona. Ook het advies om zoveel mogelijk thuis te werken vervalt dan. Maar er is alweer een nieuw coronaprobleem: zijn ongevaccineerde werknemers welkom op de werkvloer? Werkgevers en vakbonden staan lijnrecht tegenover elkaar in de discussie. Het is een kwestie van tijd tot we bij Pay2day ook de vraag krijgen: Is de kandidaat gevaccineerd?


Iedereen verdient een kans om mee te doen


11 aug 2021

Het verhaal is inmiddels bekend: het aantal vacatures neemt maand na maand toe en geschikte kandidaten zijn even zeldzaam als een betaalbare koopwoning. Komende jaren zal iedereen mee moeten doen op de arbeidsmarkt. Dat is nodig voor de economie. En mensen die in deze tijd langs de kant staan verdienen een kans om aan te sluiten.


Volgt na de lockdown een personeelstekort?


4 jun 2021

We komen nu toch onverwacht snel uit de lockdown. Dalende cijfers uit de wereld van de zorg; stijgende cijfers op de arbeidsmarkt. Toch is vooruitkijken moeilijk. En waar zijn de vakmensen voor de vacatures?


Kiezen voor vernieuwing


12 mrt 2021

Op 18 maart weten we in grote lijnen wie ons land de komende jaren gaat besturen. Maar wat er met de arbeidsmarkt gaat gebeuren is totaal onbekend. Uit welk verkiezingsprogramma komt bijvoorbeeld de volgende zin? ,,Want het is niet eerlijk als je er als werknemer, gepensioneerde of middeninkomen jarenlang nauwelijks op vooruit bent gegaan, maar mensen aan de top van bedrijven ieder jaar een forse loonsverhoging krijgen. Of als de ene werknemer in een goudgerand vast contract zit terwijl een collega met een flexcontract geen bescherming of vangnet meer heeft.’’ 


Hulde aan de niet-thuiswerker


22 feb 2021

Gaan we weer open in maart? April? Of wordt het mei? Niemand die het weet. Media staan bol met verhalen over de problemen van langdurig thuiswerken. Maar waarom is er zo weinig aandacht voor mensen die niet thuis kúnnen werken? Dat is namelijk de grootste groep. Natuurlijk, de mensen in de zorg voorop. Maar wat te denken van chauffeurs, bouwvakkers, productiemedewerkers, schoonmakers, enzovoorts enzovoorts. Zij hebben niet de luxe dat ze thuis kunnen werken. 


Alex of Achmed, dat maakt niets uit


1 feb 2021

Het zal toch niet? Een tijd geleden werd een kandidaat ongezien afgewezen. Eerst begreep ik het niet. De nood van de klant was hoog en de kandidaat die we snel konden aandragen voor de job was meer dan gekwalificeerd. Bovendien ken ik hem als iemand die van aanpakken weet; hij is initiatiefrijk en punctueel. Was het dan misschien zijn achternaam? Voor alle duidelijkheid: hij heet geen Bartels of Jansen. Ik heb niet gevraagd of zijn afkomst de reden was voor de afwijzing. Misschien had ik dat wel moeten doen, want het vermoeden blijft.


Menu